易胜博足球开户:资本和人才是制约企业创新的最重要因素

创新与创业紧密相连。实现创新驱动创业、创业促进创新的良性循环是“双创新”的基本要求，但创业型企业整体创新水平较低。

在本次调查中，85.5%的企业没有发明专利，82.4%的企业没有拥有非专利技术，88.3%的企业没有参与制定行业标准、国家标准和国际标准，94.8%的企业从未获得过国家或省部级奖项。科技成果转化效果相对较弱，85.5%的企业没有产生企业技术交易成本。相比之下，来自新产品或新业务的收入相对较好。2018年，25.3%的企业新产品或新业务销售收入在50万元以上，56.8%的企业仍然没有新产品或新业务销售收入。这一比例略高于2017年。

与前两次调查一致，资本和人才是制约企业创新的最重要因素。在目前的调查中，56.3%和48.7%的公司将资金和人才作为上市的主要制约因素。

调查显示，我国企业对创新资金的投入明显不足。

2018年，89.5%的企业研发支出增速低于30%，研发支出零增长或负增长的企业比例高达71.6%。与前两次调查相比，企业研发支出增速明显下降。从具体研发费用类型看，2018年，85.5%的企业技术引进成本在10万元以下，技术合作成本在10万元以下的企业比例高达89.6%。自主研发投资优于技术引进和对外合作。但仍有一半以上的企业在自主研发上的投资不足10万元，占比达57.0%。

在人力资源方面，初创企业的高级技术人才相对缺乏。

在初创企业中，研发人员的比例普遍较高。在本次调查中，60.3%的企业研发人员占10%以上，其中27.7%的企业研发人员占50%以上，明显高于前两次调查。但仍有34.1%的企业研发人员占比不足1%。企业家的学历结构和职称结构存在较大差异。在本次调查中，74.9%的企业拥有本科及以上学历，超过30%的员工拥有本科及以上学历。但在被调查的公司中，只有18.3%的员工高级职称超过10%，只有3.0%的员工高级职称超过50%。

一方面，创业员工的学历结构和职称结构的差异与创业员工的年龄结构和实际工作经验有关。另一方面，也在一定程度上反映了民营企业在职称评审和高级人才引进方面所面临的困难。加强职称人才评价。流动机制仍然是我国创新体制改革的重要组成部分。